Persze ezzel sokan így lennének, hiszen a Ferrarinál nagyon sok autórajongó örömmel dolgozna. A felmérés azonban a munkahelyet, mint egészét érinti. Így a több mint 1000 cégnél figyelembe vettek olyan értékeket is, mint a munkahelyi tevékenységekkel való elégedettség, vagy egyáltalán azok körülményei. A Ferrari egyébként már elnyerte ezt a címet 2003-ban, ám akkor még a Maseratival közösen érdemelte ki azt.

A Ferrari a 90-es évek végén kezdte meg munkaszervezetének átalakítását, melyhez nagyban hozzájárultak a Forma-1-ben elért sikerek. Három fő szemponton változtattak leginkább. Az első a munkahelyi környezet volt, hogy a dolgozó teljes megelégedettséggel végezhesse munkáját. A második a továbbképzés és előrelépési lehetőségek. A Ferrari nagyban hozzájárul ezekhez. A tavalyi évben csaknem a dolgozók 90%-a vett részt valamilyen továbbképzésen az országhatárain túl! A harmadik pedig a családiasabb, barátiabb légkör megteremtése volt. Ezen pont kielégítéseként az sem elhanyagolható, hogy bizonyos beosztású dolgozók rendszeresen kapnak jegyet a Forma-1 rendezvényeire vagy az új modellek bemutatóira.